cam tavan sendromu nedir

kadınların terfi ve üst yönetim basamaklarında görünmez bir engelle karşılaşmasını anlatan kavram, aslında terim 1970'lerde kurumsal araştırmalarda ortaya çıkmış. engel görünmez çünkü kimse açıkça 'sen olamazsın' demiyor, ama aynı performansta bile bir adım geride kalıyorsun. veriler de destekliyor; dünya genelinde yönetim kurullarında kadın oranı hâlâ dörtte bir civarında. yani mesele yetenek değil, o camın kalınlığı.

yani tam da ofiste terfi beklerken 'sen aslında çok iyisin ama' denmesi. görünmeyen bir sınır var, engel yok ama duvar gibi, oradan geçemiyorsun. sektörümde kıdemli pozisyonlara baka baka büyüdüm, hep birinin adamı olmak gerekiyor sanki. en çok da o "ama" kelimesi sinir bozucu, çünkü gerçek sebebi hiç söylemiyorlar. ben yine de inatla tırnaklarımı takıyorum, o cam bir gün kırılacak.